环卫工也有“35岁门槛”?近日,广州市白云区新市街道办事处发布环卫工人招聘公告,其中要求年龄35周岁及以下,引发热议。2月19日,该街道发布情况说明表示,确实存在岗位条件设置不合理、考虑不周全的问题,将立即整改,对岗位条件进行调整优化。

有意思的是,当被问到“招聘年龄设置在35岁以下是否太过年轻”时,有关工作人员称,“不能戴有色眼镜去看待这个行业,认为环卫工作只有年龄偏大的人才会选择”。一面标榜破除年龄偏见,一面又将“35岁+”的群体拒之门外,矛盾又尴尬。的确,环卫工作并非大龄劳动者的专属,也应该鼓励年轻人为这项工作注入新的活力。但如此一刀切地设置年龄门槛,剥夺的是大龄求职者的就业权利,这既是不合时宜的,也是有违劳动法精神的。

当环卫工作有了“35岁门槛”,有关“职场年龄焦虑”的讨论再一次被勾起。近年来,社会各界对于打破“35岁门槛”的呼声强烈,一些地方也在积极寻求破解之法,比如在公务员招考中尝试放宽年龄限制。年龄不是衡量一个人能力的标准,用人单位在行使招聘自主权的同时,应该首先摘下“有色眼镜”,遵守法规原则,保证就业公平,而不是跟风“35岁标准”,不分工作性质随意划定年龄红线,制造不必要的就业焦虑。